Wir führen Change-Projekte zum Erfolg

Rasante Veränderungen der Rahmenbedingungen zwingen Unternehmen immer schneller zur Anpassung. Ein Change-Projekt jagt das nächste. Und – glaubt man der Statistik – scheitert. Mehrheitlich jedenfalls. Der Grund: Die Ziele sind hoch gesteckt, Prozesse definiert, doch unterwegs verliert man die Menschen. Oder man hat sie nie richtig erreicht, sie nicht richtig informiert, beteiligt, begeistert.

Hier kommt MIND IN MOTION ins Spiel: Mit unserer Erfahrung und unseren erfolgserprobten Konzepten führen wir Change-Projekte zum Erfolg. Wir kümmern uns um die „weichen Faktoren“ im Veränderungsprozess – die ja bekanntlich die härtesten Brocken sind. Durch die Formulierung einer überzeugenden Change-Story. Durch konsistente Botschaften, die die Menschen nachvollziehen können. Durch die Inszenierung von Begegnungen, bei denen sich die Mitarbeiter*innen austauschen und neue Sicht- und Verhaltensweisen positiv erleben. 
Und durch die Sensibilisierung der Führung für ihre besondere Verantwortung in einem erfolgreichen Veränderungsprozess.

Unsere Lösungswege sind dabei immer individuell und originell. Und in der Zusammenarbeit profitieren Sie von kurzen Wegen, hoher Flexibilität und ansteckender Begeisterung für das Thema Change.

Veränderung verstehen und mitgestalten

Mit dem FUTURE LAB bieten wir ein erprobtes, skalierbares und interaktives Format an, das auf vier Ebenen wirkt:

• Wertschätzung der Mitarbeiter*innen

• Einstellungsveränderung – Vermittlung der Veränderungsnotwendigkeit/
  Erzeugung von Veränderungsbereitschaft

• Entwicklung und Erprobung neuer, günstigerer Verhaltensweisen

• Voneinander lernen / Best Practice Kultur

Das  FUTURE LAB hat sich thematisch in Veränderungsthemen bewährt wie

• Demografische Entwicklung

• Servicekultur / Kundenorientierung

• Digitalisierung

• Work-Life-Balance

• Prozessoptimierung

• Internal Branding / Leitbildimplementierung

Interessiert? Nehmen Sie Kontakt mit uns auf.

… denn staunen ist besser als gähnen

Jede neue Idee muss  präsentiert werden, muss überzeugen, im besten Fall begeistern.
Eigentlich ist das ganze Berufsleben eine Serie von Präsentationen. Wenn Sie einen ganz großen Auftritt haben – zum Beispiel die Vorstellung Ihrer Vision vor der kompletten Belegschaft – entwickeln wir in unserem Netzwerk multimediale Präsentationen, mit denen Sie jenseits von Powerpoint punkten.

Und unser Workshop „Presensation“ adressiert alle, die regelmäßig vor kleinem und großem Publikum präsentieren und ihre Ergebnisse nachhaltig verbessern wollen.
Inhalt des eintägigen Workshops ist der Dreiklang  „Story – Form – Persönlichkeit“: 
Wir zeigen Ihnen, wie man jedes Thema in eine packende Story packt, wie man dafür eine ansprechende Form findet – und vor allem, wie man überzeugend auftritt.
Das Ergebnis sind Präsentationen, die Sie optimal in Szene setzen, bei denen Sie sich deshalb wohl (und damit selbst-sicher) fühlen.

What goes around comes around

Werte kann man nicht lehren, sondern nur vorleben. Diese Erkenntnis von Viktor Frankl fasst in einem Satz die besondere Rolle der Führungskraft in Veränderungsprozessen zusammen: Sie kommunizieren die Entscheidungen des Managements, geben ihrem Team Orientierung, leben die Veränderung tagtäglich vor und schaffen damit die Akzeptanz für die notwendigen Veränderungsschritte. Das gelingt nur, wenn bei aller Dynamik in der Unternehmensorganisation und trotz der steigenden Anforderungen an Optimierung und Innovation auch Werte wie Freude an der Arbeit, Entwicklung, Wertschätzung und Nachhaltigkeit gelebt werden.
Beim Umgang mit dem Team – aber auch beim Umgang mit sich selbst.

Das Programm MINDFUL MANAGEMENT adressiert Führungskräfte in Change-Prozessen und vermittelt mit Methoden des Theaters die Einsichten und Kompetenzen zur achtsamen Entfaltung der individuellen Führungsfähigkeiten.

Sie wollen uns kennenlernen?

Wir freuen uns drauf!