Wir entwickeln und begleiten Verbesserungsprozesse

Kein Fortschritt ohne Veränderung. So weit, so gut.
Doch dann trifft der „Change“ auf das Gewohnheitstier Mensch – eine Begegnung,
an der viele Veränderungsprozesse scheitern. Weil Mitarbeiter*innen ihre Einstellung und
ihr Engagement nur ändern, wenn sie darin einen Sinn sehen.
Deshalb gelingt der Wandel nur, wenn man die Notwendigkeit der Veränderung
glaubhaft vermittelt, das Team im Change-Prozess mitnimmt, zeigt, welche Rolle jede und jeder dabei spielt und wo der persönliche Nutzen für das Engagement liegt. Wer Leistung fordert, muss Sinn bieten.

Dabei unterstützten wir Sie. Wir begleiten Verbesserungsprozesse, entwickeln interdisziplinäre und individuelle Lösungen mit dem Fokus auf Motivation, Kommunikation der Veränderung nach innen und Präsentation der Vision nach außen.

Wer Leistung fordert, muss Sinn bieten

Eine nachhaltige Veränderung gelingt nur, wenn man die Menschen auf seiner Seite hat. Die Mitarbeiter*innen müssen mitziehen, gewohnte Haltungen und Verhalten in Frage stellen und verändern. Motivation ist Bewegung. Und Bewegung braucht einen guten Beweggrund, ein gutes Motiv.

Wir arbeiten diese Beweggründe heraus: indem wir das Team beteiligen und Formate entwickeln, bei denen sich Menschen begegnen. Bei denen Widerstände und Ängste angesprochen werden, überholte Haltungsmuster in Frage gestellt und neue ausprobiert werden können. Perspektiven wechseln, Motive entdecken.

Motion kommt von Emotion. Sich ernstgenommen fühlen, eine Unternehmenskultur, ein Miteinander spüren, von dem man gerne ein Teil wäre, öffnet für Veränderung.

Eine Story mit Happy End

Wer mitgehen soll, will wissen, wo es hingeht. Und warum. Die Basis für einen erfolgreichen Veränderungsprozess ist deshalb eine schlüssige „Change-Story“. Eine Story, die glaubwürdig, transparent und anschaulich die Hintergründe, die Notwendigkeit und die Dringlichkeit der Veränderung vermittelt. Und eine Story, die zu einem guten Ende führt: zu einem Ziel, das für alle erstrebenswert ist. Nur dann macht Veränderung Sinn.

Wir unterstützen Unternehmen bei der Zieldefinition, bei der Entwicklung
einer ansprechenden Change-Story, der Formulierung glaubwürdiger und mobilisierender Botschaften und natürlich bei der Umsetzung in Dialogprozessen auf den unterschiedlichen Ebenen und Informationskanälen.

Veränderung inszenieren

Am Anfang steht eine Vision – eine Vorstellung davon, wie Ihr Unternehmen nach einem erfolgreichen Veränderungsprozess dasteht.
Wie tritt dieses Unternehmen auf? Wie präsentiert es sich nach innen und außen?
Wie signalisiert es seinen Stakeholdern, welchen Mehrwert sie künftig erwarten dürfen?

MIND IN MOTION setzt gemeinsam mit Ihnen diese Vision in Szene.

Mit unserer langjährigen Erfahrung aus Branding-Prozessen on- und offline nehmen wir Ihr aktuelles Erscheinungsbild unter die Lupe und unterstützen Sie dabei, die Präsentation Ihres Unternehmens mit den Change-Zielen in Einklang zu bringen.